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卓资县法院队伍建设相关情况的调研报告
作者:刘斌  发布时间:2013-12-16 09:47:24 打印 字号: | |
  今年以来,我院在县委和中院党组的领导、监督和指导下,坚持“党的利益至上,人民利益至上,宪法法律至上”指导思想,不断加强队伍建设,积极转变机关工作作风,切实提高全院干警整体素质。现将具体工作情况报告如下:

一、 党建情况:

今年以来,我院坚持“围绕审判抓党建,抓好党建促审判”工作原则,以“三个创新”开展机关党建工作,全院上下呈现出“班子合力、中层得力、法官努力”的可喜现象,促进了审判工作及其它各项工作的健康有序开展。

一方面,不断强化对机关党建工作重要性、必要性的认识,收集我党在不同历史时期党建工作发挥不可替代作用的典型事例,在支部活动时进行讲解,统一思想认识,使党员同志由衷的体会到党建工作对各项政治经济工作的顺利开展具有保证作用、对广大党员干部具有教育培训作用、对各部门具体工作具有检查督促作用、对机关精神文明和政治文明建设具有推动作用,从而消除了在个别同志思想中存在的“党建工作可有可无”的错误观念。

另一方面,对新时期党建工作有了更新、更高的目标定位。深入开展“警示教育年”活动、创先争优活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”和社会主义法治理念再学习再教育主题实践活动,致力于建设“学习型法院、服务型法院”,不断加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设,把践行科学发展观变成广大党员干部的实际行动,努力推动理论创新、组织创新、工作创新和制度创新,不断增强机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力,全面提高机关工作人员的思想业务素质,打造了一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷的法官队伍,为促进辖区经济社会和谐发展做出了积极贡献。

创新内容,不断加强对党建工作的领导。我院从强化党的组织建设入手,年初,院党组就把党的基层组织建设工程纳入党组工作的重要议事日程,围绕法院的工作特点,认真制定全院的党建工作计划,明确目标任务,落实工作责任。我院把支部建在庭上,全院在职党员48名,设7个党支部,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。同时把党建工作列为各庭室例会、年度工作计划和法官绩效考核的重要内容,做到与审判工作同部署、同检查、同奖惩,形成了党组书记身体力行常想常抓,党组成员抓党建工作制度化,支部抓党建工作岗位化的格局。并通过“班子带动、学历教育、制度约束”,将党建工作贯穿到各项工作之中。

创新载体,不断强化党建工作的成效。党的阵地建设是开展党建工作的前提和基础。为此,我院进一步加强党建活动室建设。为党员法官学习和开展活动提供了良好环境,也激发了全院党员的学习士气和工作热情。各党支部以党建活动室为平台和阵地,密切结合部门工作特点,将党建工作融入到日常审判工作中,同时不断创新党建工作载体,强化党建工作成效。

  二、文化建设情况

我院坚持以党的十七大、十七届六中全会精神和科学发展观重要思想为指导,以推动司法体制改革和法官职业化建设,保障司法公正与高效为核心,努力营造亲民、尚法的职业氛围,不断深化团结、进取、奉献的团队精神,继续秉持公正、文明、高效、廉洁的司法理念,使法院文化建设扎实开展、循序渐进、成效明显,社会公信力与群众满意率不断上升。

大力倡导法院共有精神,营造团结进取、敬业奉献、昂扬向上的工作氛围。先进模范是法院精神的人格化,我院坚持用典型精神引领队伍,始终学好、用好宋鱼水、尚秀云等一批法院系统的先进模范的精神,充分发挥典型的感召示范作用,不断推进法院文化的创新与深化。并从丰富文化表现形式入手,开展岗位练兵、五项技能竞赛、歌舞晚会、乒乓球赛等活动,活跃机关气氛,丰富干警的业余生活,陶冶情操,培育干警的团队意识和拼搏精神,增强队伍的凝聚力和战斗力,增强法院的凝聚力与向心力。

   努力加强法官职业道德建设,逐步建立内外兼具的行为约束机制。我院将职业道德建设作为文化建设的重要内容,并加大监督查处力度,推动法官行为的规范化。一方面坚持以职业道德深化法院文化,以法院文化滋养职业道德的工作方针,积极引导、鼓励法官通过自身的努力和约束,全面提升职业形象,使德化于自身、德化于社会。另一方面建立健全有效的监督机制,着力将教育、管理、监督贯穿于全过程。结合审判实际,加大职业道德教育和警示教育,做到逢会必讲,反复传达廉政文件会议精神,长敲警钟,提高干警的警惕性和自觉性,在财产查封、扣押、冻结、划拨、文书签发等方面严加管理,以保证案件得到公正的审理和执行,树立法官清正廉洁的形象,提高法院的公信力。

逐步强化干警尊重知识、崇尚法律的法院文化主体意识。我院突出法官在文化建设中的主体地位,不断强化法官职业意识,努力提升法官队伍的司法理念、职业素养、职业技能。积极参加上级法院组织的调研课题,深化理论和实践的结合度,加大教育培训力度,逐步优化干警知识结构、学历结构,鼓励年轻干警参加后期学习和司法考试,并在资金上予以保障。

   注重提升管理理念,丰富法院队伍管理的文化内涵。为了提升队伍管理水平,我院以增强中层领导干部管理能力为切入点,坚持外在管理与内在管理并重,逐步由"他律"向"自律"转化。在制度管理中突出制度创新与制度落实。坚持激励为主、处罚为辅,引导干警高效率、高质量地完成本职工作。严格抓好制度落实,切实发挥中层领导作用,使制度管理的效能及于每名干警。增强对人的关怀、与人的沟通,使干警始终感觉处于集体的温暖与关怀之下;采取感情交流、典型带路、亲身示范等方式将管理的内容传输给干警,激励其精神,改变其意志,约束其行为。

   不断加强法院物质建设,彰显法院文化底蕴。法院物质建设同样需要体现司法公正、司法公开、审判效率、司法文明等法院精神文化的精髓,烘托浓厚的法院文化氛围。本着方便当事人诉讼、提高工作效率、保障司法公正的原则,我院按照上级“两庭”建设规划启动了审判大楼建设,现大楼主体工程已封顶 ,将有效改善干警的工作环境,也树立了人民法庭的威严和神圣。我院还设置了当事人休息大厅、开庭公告滚动显示屏等,方便当事人诉讼。 

三、 教育培训工作

加强思想教育。始终把加强和改进思想政治工作摆在法院工作的重要位置,以开展“争先创优”和“人民法官为人民”主题实践活动为主线,加大政治培训教育力度,重点加强社会主义法治理念教育、人民性教育、党性党风党纪教育和职业道德教育,逐渐提高干警的政治觉悟,牢固树立“公正、廉洁、为民”的核心价值观,使各项工作始终符合党的要求、人民的愿望和宪法法律的规定。

加强业务培训。不断提升干警的业务素质和司法能力,始终是队伍建设的基础和关键。以打造学习型法院、培养专家型法官为目标,采取院内集中学习、参加上级法院培训、参加后期学历教育、干警自学等方式,并在经费上予以保障,调动和鼓励干警参与学习的积极性,逐渐增强了广大法官驾驭庭审、认定证据、调处纠纷、制作文书的能力,全年共参加上级法院组织培训76人次。

四、 宣传工作

继续落实调研信息制度,分解任务到个人,由专人督促,结合奖罚制度,激励干警完成工作任务。不断拓宽宣传途径,充分利用网络的优势,加强同媒体联系,将审判工作、队伍建设的进展情况和经验做法向外宣传,不断提升我院的整体形象。今年我院共完成调研信息文章174篇,其中信息55篇,案例分析50篇,调研文章62篇,司法统计4篇,专题司法统计3篇。与上年相比,总数增加26篇,调研信息工作有了进一步的发展。

五、受表彰情况。

过去一年,卓资县人民法院取得了令人振奋的好成绩,我院荣获了“自治区无执行积案先进法院” 荣誉,院党总支荣获“县级先进党支部”荣誉,旗下营法庭荣立集体二等功,法警队荣立集体三等功;有1名法官荣获“自治区法院系统优秀法官”,1名同志荣立“个人三等功”,1名同志荣获“全县优秀党员”称号。
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